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El término "coaching" (que significa entrenamiento, que proviene del idioma inglés, es el nombre de un proceso de entrenamiento interactivo, realizado a través de técnicas relacionadas con las ciencias psicológicas. Por lo tanto, existe un modelo de capacitación de empleados que cuenta con el proceso de toma de decisiones para satisfacer sus necesidades profesionales, lo que ayuda a las personas u oficinas a acelerar la tasa de crecimiento y permitir que la empresa mejore. por ejemplo, en relación con su negocio, desarrollo profesional y, además, analizan problemas relacionados con las relaciones interpersonales con otras personas.

El coaching profesional permite a los clientes tomar mejores decisiones, ocupar más plenamente sus predisposiciones reales, definir sus planes y concentrarse en optimizar las actividades que conducen a su adquisición. El coaching es un proceso de superación personal, cuyo objetivo más importante es mejorar la confianza en sí mismo del cliente y mostrar su apoyo para realizar cambios de libre voluntad basados en sus otros puntos de vista y recursos intelectuales. Otras características importantes en la capacitación de & nbsp; empleados en la estructura de coaching son:

El coaching es completamente voluntario;el entrenador no tiene derecho a designar ninguna voluntad para el cliente;no enseña a la gente, solo les ayuda a entrar en ella;Se basa en preguntas y estimula el pensamiento;debe haber una atmósfera de respeto y asistencia para las opiniones del cliente;El objeto es distribuir a un cambio específico.